傳統招聘關系主要體現在職位與簡曆之間,企業通過發布職位或者搜索簡曆進行招聘,而社交網絡招聘則是通過人與人之間的直接互動來建立這種招聘、求職關系;同時,社交招聘也是企業的雇主品牌在社交網絡的建立和宣傳行為,從而吸引人才主動應聘。社交網絡招聘實現主要有兩種形式:一種是職業社交網站,另一種是通過社交網絡平台的開放API開發的應用,本文所述對象是以第一種方式進行社交招聘的。

今天,Chiefmore小編就為大家簡單的評測一下市面上主流的招聘SaaS平台:拉勾雲、e成,以供廣大企業用戶參考。如果您對下面出現的任何一個指标有疑問,也可以參見Chiefmore為您精心整理的:《招聘saas平台挑選指南》,裡面有針對每一個指标的詳細說明。

 

>>  核心指标

社交招聘一方面依靠職位發布吸引人才,另一方面也依靠人脈的交互來傳播招聘信息和企業品牌;同時招聘效果也可以通過網站的人才活躍情況來反映。經過詳細的試用和分析,Chiefmore最終決定将此次的評測維度定為以下幾點,供廣大企業用戶參考:

>>  人才數量

Chiefmore小編選擇了當前各家網站的日均UV及PV(反映網站的用戶流量)以及移動端App的活躍用戶量,作為衡量網站“簡曆數量”和“人才活躍度”的指标。

[1]數據來自alexa.cn, 2017.03.13。

[2]數據來自易觀千帆,2016年9月數據。

可以看出,脈脈的用戶日活達到100萬,在主流社交招聘平台中占有優勢。

>>  職位發布

社交招聘特殊的是,平台大多是以個人賬号的形式讓用戶注冊、發布招聘信息,而平台對發布職位的數量都會進行限制。同時,為了保證企業的招聘效果,平台會提供職位邀約、職位推送、職位轉發等職位推廣服務。

可以看出,脈脈純粹是以個人為主體的社交招聘平台,不支持企業賬号發布信息;平台的職位推廣功能較為全面,而且經過脈脈認證的用戶發布職位沒有數量限制。

>>  人脈社交

平台會對用戶進行實名認證以提高用戶信息的真實性,不過一般不會強制認證;用戶通過通訊錄或者社交賬号的綁定來添加熟人好友,同時也可以通過搜索來找人,不過有的平台會根據用戶購買的服務來限制搜索到的人脈範圍、可查看的信息範圍。

可以看出,在免費社交上,脈脈的限制較多,熟人來源隻能是手機通訊錄,隻能搜索到3度及其以内的人脈,而且還無法免費發送消息。

>>  收費模式

收費模式主要包含免費職位數量、費用和退款。社交招聘平台收費服務主要在職位發布上,而且很少會有退款機制。

可以看出,在職位發布的免費數量上,脈脈的認證用戶不受限制。

脈脈套餐:

 

>>  小結

總體來說,脈脈提供了較為全面的社交招聘服務,隻不過部分服務需要付費或者才沒有限制,比如搜索人脈範圍、發布職位數量;脈脈用戶流量集中在手機端,App功能相比網頁更加俱全。

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